2013年3月4日，我所在重大工程楼220会议室召开了博士后工作座谈会。会上传达了《中国农科院关于进一步加强博士后管理工作的意见》、院博管会的有关会议精神，对博士后管理工作以及工作中存在的问题进行了讨论和解答。我所博士后人员、院博管会办公室、所科研处、人事处负责同志以及博士后专职管理人员共30余人参加了会议，王述民副所长出席了座谈会，会议由人事处主持。

        王述民副所长指出，博士后在我所科技创新中将会发挥越来越重要的作用。我所的科研水平与科研实力在全国农业科研单位综合实力评比中处于前列，目前的科研任务饱满、科研方向和任务很多、急需优秀年轻人才，迫切需要博士后来做科学研究。根据院里精神，将博士后纳入人才管理，今后我所要提高博士后进站遴选标准，进一步加强博士后进站后的考核工作。他希望博士后合作导师给予博士后研究更多的创新空间，在科研条件方面尽可能满足博士后需求。同时，他希望我所博士后充分利用在站时间，积极进行基金申请、成果申报，以更高的热情投入研究工作中去，充分借助导师的科研平台，做好研究，做出成绩。

        杨建仓处长传达了院里关于加强博士后管理及培养的有关精神，提出要结合我所实际，进一步建立健全博士后管理制度，制定博士后发展规划，完善招收计划、扩大招收培养规模；提高招收质量，不再招收超龄博士后，原则上不再招收在职博士后；对超期的博士后要进行限期清理；加强博士后在站管理，严格考核程序，尤其是中期考核；要为博士后做好服务，创造条件适当提高博士后待遇；要加大博士后的学术与合作交流，加强优秀博士后培养及奖励机制。

        院博管会办公室张莉对博士后在站期间各阶段需要完成的工作进行详细的介绍，强调了要加强博士后考核，并把博士后在站时间期限进行严格的界定，提出了博士后出站的蓝线和红线，以及对博士后的户口管理及迁移进行详细讲解。所人事处王雯玥对目前所里博士后人员现状进行了分析，结合院博士后管理相关政策，对博士后进站、出站，考核以及日常管理等方面的办事程序为大家进行了详细讲解。

        所科研处刘录祥处长希望博士后能够积极申请自然基金，不断提高自身的科研能力，科研处会在科研方面给予大力支持；他希望大家充分利用所里各方面的条件优势，为自己以后的发展奠定基础。人事处杨克理副处长就加强博士后党员关系管理和加强党的建设提出了很好的建议。

        博士后就加强日常科研交流，建立学术论坛、基金申请、工作生活中遇到的问题、待遇保障等方面进行了交流，负责同志对他们提出的问题进行了很好的答复。座谈会推选出博士后联谊会理事、以及博士后学术论坛的召集小组，从组织上为加强我所博士后之间的相互了解奠定了基础。本次座谈会进一步加深了博士后对管理规程的了解，增强了博士后对在站期间工作的重视程度，提高了大家进行科技创新的干劲，坚定了献身农业科研事业，勤奋工作、勇于创新的信心。对我所今后完善博士后管理制度，培养高层次创新型人才，发挥科技创新中的独特作用具有重要意义。