2015年10月10日，作科所召开了新入所职工座谈会。所领导、职能和服务部门的负责同志、研究系室相关负责人以及新入所职工共30余人出席了本次座谈会。座谈会上所领导对新入所职工提出了具体要求与希望，各部门负责人简要介绍各部门、系室的职能、任务等基本情况，每位新入所职工进行了自我介绍和相互认识，并表达了自己尽快转变身份，努力勤奋工作的决心，以及今后对自己的要求及对工作的期望。

        所长万建民对新入所职工提出了四点要求和希望：一是希望新入职人员尽快完成身份转变。由以前的研究生学习身份和状态尽快转变为研究工作状态，由博士、博士后尽快转变为研究人员。转变为工作人员是谋生的基本手段，只有立足工作岗位，才能进一步为为党、为国家、为人民做出更多贡献；二是希望充分认识到自己的差距。要定好位，勤奋努力工作，把生活和科研协调好；三是青年人要有工作积极性，希望大家勤奋干事、踏实干事。要严格遵守所里的规章制度和纪律，在严格执行所内规定作息时间的同时，要利用业余时间学习充电；四是希望新入职人员能够正确的进行人生规划。进入课题组选题很重要，根据情况先把交给的任务完成，然后业余时间做自己感兴趣的方向，选对方向的人生将会很成功。

    党委书记张保明用“选准方向、用对方法”八个字对本次座谈会进行了总结，他通过屠呦呦的典型事例阐述了对各位青年的希望，希望大家在今后的科研工作中做到以下几点：一是拒绝平庸，激发欲望。青年人想要有成就，首先要有做事情的欲望，不要被困难所吓倒。但是大家入所后不要像进了保险箱，要有危机感；二是要确定目标，一心一意地做一件事情；三是要不断积累，增加实力。在今后的工作中要脚踏实地，做科研的时候要把握好度。不能一入职就把自己当老师了，要围绕国家的科研任务和课题负责人的总要求进行研究，刚来就想自己干一摊是不大现实的。但这并不是说在做科研的时候可以不动脑筋。希望大家在支持课题工作、干好课题任务的同时要有自己的想法，注意工作的积累和兴趣的培养；四是要懂得选择性地放弃，不要事事都坚持；五是要注意细节，尽力把自己的工作做到最好，不要眼高手低；六是作为一名科学研究人员，要重视思维科学的学习。不要只埋头苦干，要经常总结好的思路和思维方法，包括运用发散思维、规矩思维和时空思维等解决问题。

    副所长王述民对作科所基本情况及主要承担的任务进行了介绍。希望新进所的职工尽快熟悉环境，进入工作状态，努力工作。副所长、副书记范静也希望新大家在新的起点上，了解新环境，多向老同志请教，找准自己的目标，功到自然成。希望年轻人多参加所里组织的比赛、活动，多为作科所争光。

    本次座谈会加强了我所新入所职工对所里基本情况、各部门系室的了解，帮助新入所职工认清自己所处的位置，进行发展定位，坚定了大家勤奋工作、勇于创新，为作科所发展做出自己的贡献的决心，对我所年轻科技人员的成长和研究所今后的发展具有重要意义。