近日，我所召开了青年职工座谈会。作科所所长刘春明，副所长范静，各职能部门负责人以及作科所青年职工代表、研究生代表、青工委委员等60余人参加了座谈会议。

　　会上，刘春明首先以《引育并举 构建未来作物科学人才梯队》为题向青年职工通报了院所最新人才政策以及研究所相关改革情况。他指出，作科所秉承“科技是第一生产力、人才是第一资源、机制是第一动力”的发展理念，坚持“思想引领、人才为本、创新为要、质量为重、激励为主”的方针，不断完善“以人为核心”的人才工作链和人才工作保障体系，为“建设世界一流的研究所”提供人才支持。院人才工作会议后，作科所本着完善人才队伍结构和促进人才成长的目标，采取了一系列措施，如遴选优秀中青年课题组长，出台“二十九条”，加大对新任课题组长的支持，建立以人员当量为基础的资源配置和绩效考核办法等，不断促进大团队联合协作，建立适合革命性科研成果产出的人才培养、引进和激励机制，为研究所发展提供新的源动力。刘春明指出，下一步，作科所将推动建立人才工作长效机制。强化人才引育双轮驱动战略，加强对青年后备人才的培养，启动“中青年骨干人才”和“青年后备人才”遴选。同时，要稳步提高广大科技人员的基本岗位绩效，加大和拓宽奖励绩效的分配力度。

　　会上，对我所青年职工在学习党的十九大精神和《习近平的七年知青岁月》征文大赛及读书体会报告中表现优秀的获奖人员给予表彰。在院直属机关党委《学习习近平的七年知青岁月》征文大赛中鲁玉清获得特等奖，郭子锋获得二等奖。在作科所举办的学习《习近平的七年知青岁月》读书体会报告会中鲁玉清获得一等奖，李超男、段凤莹获得二等奖，王艳杰、孙素丽、付俊杰获得三等奖，方沩、徐彩龙、邹枨、郭子锋获得优秀奖。

　　在座谈会上，青年职工与研究生代表就科研经费管理、研究生培养、学术交流、文体活动、公共仪器使用、办公资源配置、公共数据服务平台建设、青工委工作安排等议题各抒己见。所领导充分肯定了各位代表的发言，认为大家对作科所发展提出了很多具有建设性的意见和建议，并就青年代表提出的问题一一给予答复，立即部署，开展工作，充分体现了所领导对青年工作的重视。同时，勉励大家要积极向上，加强学习，积极进取，为作科所改革发展增加新的源动力。此次座谈会充分调动了青年职工和研究生的工作热情，大家纷纷表示，将认认真真、扎扎实实地工作，为作科所的发展贡献自己的力量。