完善分类评价机制，激发人才创新活力
近日，作物科学研究所组织开展院农科英才中期评估及所骨干人才遴选会议。中国农科院副院长万建民院士、人事局副局长李巨光、以及来自中国农业大学、中国科学院和北京大学等单位的9名专家出席会议。会议由钱前所长主持。
作科所19名院农科英才和2名支持期满青年英才分别围绕管理协议中约定的目标任务、科研进展、团队建设、下一步工作计划等方面进行了全面、系统的汇报。同时，农科英才所在创新团队骨干、青年科研代表、职能部门代表、职工代表列席会议并进行民主测评。院农科英才中期评估既是落实院农科英才特殊支持管理制度的要求，也是实施人才特殊支持以来，对科研进展和成果的全面梳理凝练，对人才支持成效的全面“体检”。
在落实院“农科英才”计划的基础上，作科所结合学科特点进一步开展了精细化的人才分类遴选和评价工作，构建了人才成长“五级台阶”，在薪酬待遇、科研条件支持、研究生培养等方面加大倾斜支持力度。为推进院人才政策落实、落细、落地，加大青年领军人才培养，作科所组织了第二批骨干人才遴选，2人入选“骨干人才A类”，9人入选“骨干人才B类”。所骨干人才A类在遴选条件、岗位补助等方面对标院领军人才C类，进一步完善人才发展的梯队结构。
万建民副院长对作科所人才工作所取得的成绩给予肯定，他指出要进一步提升农科英才和骨干人才的科研层次和水平，出更多高质量的科研成果，在相关学科要有带头引领作用，在全面贯彻落实习近平总书记“三个面向”“两个一流”指示精神中做先锋，推动研究所科研工作迈上新的台阶。
钱前所长强调，要始终把人才工作作为研究所各项事业发展的重中之重，作科所在很早就开始推行人才的分类评价工作，在此次人才评估和遴选中，不再“一把尺子量到底”，体现不同学科的特点进行评价，不唯论文、不唯资历、不唯人才帽子，以专家的业绩贡献、服务现代农业生产发展和乡村振兴等综合能力为主要考量指标，就是要把研究所发展真正需要的人才遴选出来。
据悉，2017年8月农科院启动农科英才计划以来，作科所先后有43位专家入选。截止目前，作科所院级顶端人才4人、领军人才32人、青年英才3人，所级骨干人才25人、青年后备人才18人。近三年，通过打造研究所人才成长通道，6人由所级人才晋升为院级领军人才，2人晋升院级青年英才。作科所各类领军人才及其团队成员围绕粮食安全等国家重大需求，在作物种质资源、分子基础解析、育种栽培技术创新、重大品种创制与推广应用等方面已取得一系列重要进展，2003年以来，以第一完成单位或第一完成人获国家科技进步和技术发明奖励20项，其中，创新团队奖1项，科技进步一等奖5项，技术发明二等奖2项。更重要的是，分类评价激发了科研人员创新活力，他们以自己的实践把论文写在了大地上。
